La verdadera razón de que no haya asesores lingüísticos

Dejamos aquí, por su interés, una entrada del blog de los asesores lingüísticos, Asesores British JCyL. Ahí nos muestran claramente el porqué de la dificultad para encontrar asesores. Mal pagados, no tratados como docentes. Su categoría es "personal laboral", la misma que la de personal de limpieza, conserjes o mantenimiento. Su salario neto no llega a 1.300 euros al mes. Ésa es la apuesta de la Junta por la formación en idiomas. Pero es que está claro que es más barato usar a personal de plantilla con una formación B1 en inglés (un 3º de la Escuela de Idiomas de antes), y no pagar más a esa persona por dar en un "bilingüismo", y ahorrarse a los asesores lingüísticos. Si un día se hace un informe PISA sobre 1ª lengua extranjera, en españa salimos a la cola de la OCDE, y con razón.

LA VERDADERA RAZÓN POR LA QUE NO HAY ASESORES LINGÜÍSTICOS

SOY asesora lingüística y quiero que sepan la VERDADERA RAZÓN por la cual NO SE CUBREN las vacantes de asesores en TODA LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.
1º) Según la Junta no somos personal docentes, pero tampoco saben dónde meternos. Curioso, más de 13 años para saber dónde ubicarnos!!! Es decir, ni ellos saben dónde estamos y así te lo indican cuando nos dicen que NO SABEN A QUÉ CONVENIO PERTENECEMOS. Quizás personal laboral??? Eso parece lo más probable, dicen.
2º) Entonces si no somos docentes, porqué tenemos que ser licenciados, tener experiencia como profesores y tener el Certificado de Aptitud Pedagógica??? De nuevo, incomprensible. Desde Madrid se nos contrata como profesores, pero la Junta no nos trata como tal, por lo que tampoco sabemos cuáles son nuestras funciones. Quizás, limpiar el suelo o arreglar bombillas??? No, te dicen SÓIS UN RECURSO DOCENTE MÁS DEL CENTRO!!! aunque en realidad no figure como tal, al menos no a la hora de percibir mi salario. En definitiva, que cobro lo mismo que la señora de la limpieza. Con todos mis respetos a ese gremio, yo he estudiado mucho y tengo mucha experiencia para acabar mis días aquí.
3º) Cuando nos contratan desde Madrid, nos aseguran un SALARIO SIMILAR al de los maestros de nuestro centro y teniendo en cuenta obviamente las diferencias salariales por comunidades autónomas. NADA MÁS LEJOS DE LA REALIDAD!!! COBRAMOS 500 EUROS MENOS NETOS DE LO QUE COBRA UN MAESTRO EN NUESTRO CENTRO. En Madrid se cobra lo mismo que un maestro, en Castilla La Mancha también, y así todas las comunidades. No es de extrañar entonces que gente muy cualificada al cobrar la primera nómina salga corriendo. Yo hasta la fecha no he podido hacer lo mismo y he tratado de arreglarlo sin éxito. Les aseguro que después de más de 2 años en esta Comunidad, si esto sigue así y la JUNTA NO REGULARIZA NUESTRA SITUACIÓN dentro de un mes o dos me marcharé y así la Junta tendrá que contratar a un interino al que van a pagar justamente lo que a mí no han querido pagarme en casi tres años. Otra baja más!!!
4º) Los sindicatos, JA!, tampoco ellos saben dónde tenemos que estar, cuáles son nuestras funciones ni cuánto tenemos que cobrar.
5º ) Por último, la Sra. Coordinadorísima de este SEÑOR programa, sabedora de todo...NO HACE NADA POR AYUDARNOS A TENER LA MISMAS CONDICIONES LABORALES QUE EL RESTO DE NUESTROS COMPAÑEROS MAESTROS Y QUE EL RESTO DE ASESORES DE TODA ESPAÑA.
ESTA SITUACIÓN DE DESAMPARO QUE VIVIMOS LOS ASESORES DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN ES LA VERDADERA RAZÓN DE QUE NADIE QUIERA VENIR A ESTA COMUNIDAD EN LA QUE COMO PUEDEN COMPROBAR REINA EL CAOS PARA SACAR ADELANTE EL PROYECTO BRITISH.